观点：工资帽不适合中超 漏洞太大基本无法限制

工资帽适合中超吗

　　来源：东方体育日报  作者：严益唯

　　严益唯

　　《体坛周报》

　　驻沪记者

　　中国足协虽然辟谣了将在中超推行3000万元“工资帽”新政，但是，关于中超是否应该设“工资帽”却引起了网络一个热门话题。笔者认为，“工资帽”并不适合当下的中超联赛。

　　道理很简单。俱乐部完全可以通过其他商业合同的方式来补偿球员的收入。足协可以规定球员年薪的上限，但是球员的商业广告收入，怎么限制？其实，这样的简单粗暴的干涉，是有失败先例的。比如，中超曾经实行过的球员限薪令，除了助长“阴阳合同”，对中国足球职业化，又有多少积极的意义呢？

　　有人说，英超不也是实行了“工资帽”政策吗？其实，不仅英超，澳大利亚超级联赛刚成立时，就有类似的政策，每个俱乐部的顶薪球员人数有严格的限制。那么，为什么中国足协就不能洋为中用呢？

　　道理也很简单。中国足球还不是真正的职业化足球，政策权重极大。中国足协对于联赛的管理，已经细化到每支球队U23球员必须怎样上场的程度，将来足协改革的方向不应该是继续给俱乐部加上政策的束缚，而是逐渐给俱乐部松绑。

　英超是高度职业化的足球联赛，适当的政策引导作为市场调节的补充，即便效果不好，对于全局也不会伤筋动骨。事实上，英超“工资帽”政策是比较温和的，“工资帽”仅限于英超的中央财政支出，各俱乐部的商业收入并不算在内。所以，对于那些英超豪门，这项政策并不起作用。

　　其实，中国足协应该吸取U23政策的教训，一项影响重大的政策决策阶段最好能更加充分和细化，眼光放得远点，争取一个政策能相对稳定，而不是病急乱投医式地碰运气。

　　种种迹象表明，中超的U23政策已经到了离场的倒计时。回顾U23政策，不仅锻炼“新人”的效果有限，而且负面影响却很多。在突如其来的政策暴利面前，一些青训机构，实际上已经将重心转向球员经纪，没有心思做青训。

　　所以， “工资帽”政策如果没有与各俱乐部充分沟通，尽责调查如果都没有做到位，以目前的中超现状，即便强行实行，很可能会重蹈 “初衷很好，现实很无奈”的覆辙。

　　足协与其不断推出重量级的不成熟的政策，希望一口气吃成大胖子，倒不如把精力聚焦竞技层面上，润物细无声地推动中国足球的职业化。